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[研发铜川人力资源交流]激励下属的四种黄金方法

原则之一：激励措施因人而异。由于不同的员工有不同的需求，因此相同的激励政策将产生不同的激励效果。即使是同一名员工在不同的时间或环境中也有不同的需求。因为动机取决于内部原因，并且是员工的主观感受，所以动
2019-12-15

罗永浩谈工匠精神

外界认为我们在海报和演讲中一再提到“工匠精神”，但这仅仅是一种称为“情感营销”的营销策略。我想说，是的，工匠精神是我们的营销。任何人意识到这是市场营销，并认为自己从天而降的人都是傻瓜。营销不是欺骗。它
2019-12-14

培训师的着装及开场技巧

    培训师要Hold住全场，首先要尽量穿正装，如果不穿正装也No Problem，穿中山装或唐装也可以，总之要“为人师表”。

2019-12-13

撰写营销计划报告的一些方法和技巧

撰写报告是可以培养人的逻辑，组织和模式意识的一项家庭作业。当您对项目一无所知时，在编写报告的过程中反复进行演绎和思考可以帮助您找到正确的路径和结论。当您对项目有想法时，编写报告的过程是您再次展示和阐明
2019-12-12

中小企业人才管理策略

改革开放后，中小企业已成为促进国民经济发展的重要力量。尽管中小企业发展迅速，但人才流动所带来的问题对于中小企业的发展也越来越明显。因此，有必要分析中国中小企业的人才流失并总结其解决方案。一，现代企业人
2019-12-11

员工专业培训应专注于心态或技能吗？

我应该更多谈论心态或技能吗？严一丹老师经常有客户咨询严一丹老师，“您这次培训比技能和知识更重要吗，首先谈论心态或技能？您应该谈论心态或技能吗？ ？ ”。谈论什么内容是一个问题，我们只能具体分析！严一丹
2019-12-10

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